オリジナルキャラクターで認知拡大させる秘訣 ~事例とポイント~
現在、企業や自治体が制作するオリジナルキャラクターは認知拡大をはじめ、商品やサービス・政策の理解促進などを行うためにも活用されています。 今回は、特にオリジナルキャラクターを活用しながら企業・商品・サービスを認知拡大させる秘訣について紹介できればと思います。 認知拡大について課題を感じている方はもちろん、オリジナルキャラクターを効果的に活用したい…という方も含めてぜひご覧ください。 オリジナルキャラクターの制作途中から認知拡大を図る オリジナルキャラクターは、企業の商品・サービスの顔として多くの媒体で利用されることから「何を伝えたいのか?」「どういう印象を与えたいのか」といったコンセプトをしっかりと決めることが必要です。 オリジナルキャラクターの制作は、デザイン候補をSNSで募ったり、数々の候補から一般公募により最終デザインを決めたりと出来上がる前から認知拡大を狙えることもポイントです。 オリジナルキャラクターのメリットと活用方法 オリジナルキャラクターは下記のようなメリットがあり、効果的に活用することで潜在層・顕在層と広くターゲットにアプローチすることが可能です。 キャラクターを通じて潜在層にアプローチできる SNSなどを通じてキャラクターを活用した投稿やコンテンツを制作することで、潜在層にアプローチするチャンスができます。なぜなら、今まで企業や商品を知らなかったという方に対してもキャラクターそのものの魅力を通じて興味関心を惹くことが期待できるからです。 そのため、キャラクターをデザインする際にはコンセプトや伝えたいことを詰め込むだけでなく、純粋にキャラクターとして魅力的かどうか、SNSなどで目を引き付けられるか?という点もポイントです。 コンセプト・特徴を伝えやすい 企業・商品の特性を伝えるにも効果的なのがオリジナルキャラクターです。例えば、特性を捉えることで商品の差別化をキャラクターで分かりやすく伝えることができます。 歴史が長い企業や既に人気の商品・サービスに関しても新たにオリジナルキャラクターを通して訴求を行うことで、顕在層に対して理解をより促進させるための手段としても効果的です。 企業・商品の「顔」として覚えてもらいやすい
5月の連休明けは、「五月病」にかかりやすいというイメージがあります。 一般的に「五月病」とは、主に新入生や新入社員といった4月から新しい環境に身をおいた人が、5月になって起こす心身の不調の総称です。正式な病名ではないものの、多くの方が共通して経験する状態のため、広く認識されている言葉です。 従業員が働きやすい環境を整え長く働き続けてもらうためにも、誰にでも可能性があるこの五月病に対して企業は早めの段階から対策をすることが必要です。 今回は、五月病に対策としても期待できるインナーコミュニケーション施策についてご紹介できればと思います。新入社員を中心に社員に対するインナーコミュニケーション施策を考えている方や、新しく社内向けの施策を担当することになった方もぜひご覧ください。 五月病とインナーコミュニケーション施策の関連性 4月からの新しい環境で慣れないことが続くと心身ともに疲れることがあるのではないでしょうか。5月はGWもあり一度休むことで職場へ行く元気を失ってしまう場合があります。 そのため、企業側はまずは社員がストレスを抱えない環境作り・ストレスを抱えている社員にはコミュニケーション対策を取る必要があります。 インナーコミュニケーション施策 社内のエンゲージメントを高めるには設備の充実などの環境を整えることももちろんですが、社内でのコミュニケーション施策も押さえるべきポイントです。 このインナーコミュニケーション施策は、主に下記のような施策が挙げられます。 理念・ビジョンの浸透 会社が目標としていることや目指すべき未来を前向きに捉えながら日々の業務を行うためにも、社員への理念・ビジョンの浸透は必要不可欠です。 連休明けでもこの目標達成のために頑張ろうと思えるような仕組み作りをすることでインナーコミュニケーションの強化に役立ちます。 社員のモチベーションアップを高める施策 企業によっては、優秀な社員を称するために月ごとや四半期、年間を通して表彰することがあると思います。会社全体で表彰する機会のほか、サンクスカードなど日頃の感謝の気持ちを伝える機会や日々の朝礼で良い成果を讃える雰囲気作りを行うことでモチベーションを高めることに繋がります。 社員同士のコミュニケーション交流
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